หลายบริษัทสงสัยว่า ทำไมต้องลงประกาศรับสมัครงานกับเว็บไซต์หางาน ทั้งๆที่เราปิดป้ายประกาศเอาหน้าบริษัก็ได้หนิ แล้วถ้าเกิดลงประกาศไป เราจะได้คนมาจริงๆหรอ ?
มีคำถามอีกมากมายครับ ที่ผมถูกถามจากเพื่อนๆที่ทำงานด้าน HR หรือแผนกบุคคลในบริษัทต่างๆ และผมเชื่อว่าอีกหลายคนก็กำลังสงสัยแบบเดียวกันนี้เหมือนกัน
สำหรับหลายๆคนที่สงสัย ผมจะบอกให้ครับว่า การลงประกาศรับสมัครงานกับเว็บไซต์หางานดีอย่างไร
อย่างแรกเลยนะครับ
ในโลกสมัยนี้ ไม่ว่าที่ไหนก็มี Internet กันแล้วทั้งนั้น และอีกอย่างหนึ่งคือ ผู้สมัครงานส่วนใหญ่ที่ถามๆมามักจะไม่ค่อยไปเดินสมัครงานตามบริษัทอีกแล้ว เพราะฉะนั้น ลืมเรื่องกระแปะประกาศไว้หน้าบริษัทได้เลย ต่อให้คิดว่าอาจจะมีคนเดินผ่านไปผ่านมาเห็นบ้าง แต่ก็มีจำนวนน้อยที่จะตรงกับที่เค้าหรือว่าบริษัทของเราต้องการ
ข้อดีอย่างที่สองคือ
การลงประกาศรับสมัครงานกับเว็บไซต์หางานนั้น สามารถเข้าถึงได้จากทุกที่ทั่วโลกซึ่งบริษัทของคุณสามารถที่จะได้คนที่มีความสามารถมาทำงานด้วยได้ ซึ่งจากที่ผมแนะนำเหล่าเพื่อนๆ HR ไปแล้วนั้นส่วนใหญ่จะกลับมาบอกว่า ดีกว่าที่คิดไว้ แทบทุกราย
สุดท้าย
ถ้าคุณใช้บริการกับเว้บไซต์หางานที่ไม่จำกัดการค้นหาใบประวัติของผู้สมัครแล้ว คุณสามารถหาประวัติที่มีคนฝากไว้ได้เลยโดยไม่ต้องรอให้มีคนเข้ามาฝากประวัติอีกด้วย (ยิงปืนนัดเดียวได้นก 2 ตัวเลย)
สุดท้ายก็อยากจะแนะนำเว็บไซต์หางานที่เคยใช้บริการอยู่บ่อยๆหน่อยครับ พอดีว่าประทับใจในการบริการของ Jobcity.com
สำหรับใครที่สนใจหรือกำลังหางานอยู่เข้าไปฝากประวัติกันได้เลยนะครับ มีบริษัทอีกมากกำลังรอคุณไปทำงานอยู่ >>หางานสมัครงาน<<
สำหรับเพื่อนๆ HR ที่กำลังหาคนอยู่ ไปลองใช้บริการกันได้นะครับหรือดูข้อมูลได้ที่
>>ลงประกาศรับสมัครงาน<<
