เราจะสร้างทีมเวิร์คได้อย่างไร
การเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานด้วยการสร้างทีมเวิร์คนั้นเราจะเห็นได้ในองค์กรต่างๆอยู่หลายครั้งโดยขึ้นอยู่กับแต่ละองค์กรมีนโยบายอย่างไรบ้างที่จะชักจูงหรือกระตุ้นพนักงานให้เกิดแนวความคิดที่จะเห็นความสำคัญของทีมเวิร์กในการทำงานเราต้องอธิบายให้เห็นว่าทีมเวิร์คนั้นส่งผลดีต่อการทำงานมากแค่ไหนเหมือนมีทีมเวิร์คในการทำงานแล้วผลที่ได้รับของพนักงานคืออะไรเป็นต้น
จุดประสงค์ที่ชัดเจน
หัวหน้างานต้องมีความสามารถในการสื่อสารกับลูกทีมสื่อสารกับลูกทีมว่าทำไมเราจำเป็นต้องมีทีมเวิร์คในการทำงานแสดงผลที่ได้รับจากการมีทีมเวิร์คในการทำงานให้ลูกทีมได้เห็นแสดงเป้าหมายในการทำงานให้ชัดเจนให้ลูกน้องเห็นว่าความคาดหวังของทีมคืออะไร
การแบ่งสรรงานให้เหมาะสม
ลูกทีมต้องเห็นความสำคัญของงานที่ตัวเองได้รับจากหัวหน้างานเข้าใจถึงจุดมุ่งหมายที่มีร่วมกันเห็นการทำงานของตัวเองว่าเป้นส่วนสำคัญอย่างหนึ่งของทีมเพราะว่าเมื่อลูกทีมเห็นว่าตัวเองมีความสำคัญหรือเป็นส่วนหนึ่งของทีมแล้วก็จะรู้สึกอยากทำงานของตัวเองที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงดังนั้นหัวหน้างานต้องแสดงถึงความสำคัญของงานที่ได้มอบหมายให้ลูกทีมทำว่ามีความสำคัญมากแค่ไหน
ความสามารถของคนในทีม
นอกจากที่เราต้องถึงเทคนิคในการชักจูงลูกทีมให้เห็นถึงความสำคัญของทีมเวิร์คแล้วเรื่องที่สำคัญอีกเรื่องหนึ่งคือความสามารถของลูกทีมว่าลูกทีมแต่ละคนมีความสามารถแค่ไหนและเหมาะสมกับงานประเภทไหนบ้างการคัดเลือกให้ทำงานที่เหมาะสมกับความสามารถที่เขามีจะทำให้เขาทำงานนั้นได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงที่สุดซึ่งเป็นสิ่งที่สำคัญกว่าการเลือกคนที่เก่งมาทำงานที่เขาไม่ถนัดเพราะในทีมจะต้องมีหลายๆส่วนประกอบกันทั้งผู้นำ ผู้ตาม ผู้คิด และผู้ปฎิบัติ
การร่วมมือกันในสมาชิกภายในทีม
ลูกทีมต้องเข้าใจกระบวนการทำงานของทีมอย่างละเอียดลึกซึ้งเพื่อให้การทำงานนั้นทำได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดการทำงานเป็นทีมย่อมมีความเห็นที่ขัดแย้งกันอย่างแน่นอนแต่ลูกทีมต้องเข้าใจถึงหน้าที่ของตัวเองว่าต้องทำอะไรบ้างส่วนหัวหน้าทีมมีหน้าที่ดูปัญหาที่จะเกิดขึ้นและแก้ไขปัญหาอีกทั้งยังต้องช่วยเหลือลูกทีมในการตัดสินใจหาทางออกของปัญหาที่เหมาะสม
ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์
ในปัจจุบันการแข่งขันมีมากมายถ้าเราไม่มีความคิดสร้างสรรค์อะไรใหม่ๆขึ้นมาเราก็ไม่สามารถแข่งขันกับบริษัทอื่นได้อย่างแน่นอนดังนั้นเราต้องกระตุ้นให้ลูกทีมเห็นถึงความสำคัญของความคิดสร้างสรรค์และผลประโยชน์ที่จะได้รับเช่นถ้าลูกทีมคนไหนมีความคิดสร้างสรรค์ที่น่าสนใจและสามารถนำไปใช้ประโยชน์ได้ก็จะได้รับรางวัลหรืออาจจะจัดกิจกรรมที่สร้างแรงบันดาลใจและความคิดสร้างสรรค์ให้กับลูกทีมขึ้นมาซึ่งมีส่วนสำคัญให้ลูกทีมเกิดไอเดียใหม่ๆในการทำงานมากขึ้น
การเปลี่ยนแปลง
ในปัจจุบันยุดสมัยเปลี่ยนแปลงไปเร็วมากเราไม่สามารถอยู่กับทีมเดิมๆหรือหัวหน้าเดิมๆได้ตลอดเวลาเมื่อถึงเวลาที่เราต้องถูกโยกย้ายหรือมีการเปลี่ยนแปลงหัวหน้างานเราต้องพร้อมรับมือเสมอเพื่อให้ทำงานได้อย่างไม่มีปัญหาลูกทีมจึงต้องมีภูมิต้านต่อการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นอยู่เสมอ
ความพร้อม
ทีมที่จะมีความพร้อมคือทีมที่มีผู้นำหรือหัวหน้างานที่ดีมีเพื่อนร่วมทีมที่เข้าใจซึ่งกันและกันและยังสามารถเข้าใจความต้องการของลูกค้าได้อย่างลึกซึ้งดังนั้นเมื่อลูกค้าถามคำถามมาลูกทีมทุกคนต้องสามารถตอบคำถามนั้นได้ทันทีและสามารถชี้แจ้งรายละเอียดให้ลูกค้าได้เข้าใจอย่างครบถ้วน
