หัวใจหลักของการหางานคือบุคลิกภาพ
มีบุคลิกใดบ้างที่ทำให้ผู้หางานเป็นที่สนใจจากผู้สัมภาษณ์งานและโดดเด่นกว่าผู้หางานคนอื่นวันนี้เราจะมากล่าวถึงบุคลิกภาพที่ผู้สัมภาษณ์งานให้ความสนใจเป็นพิเศษเพิ่มโอกาสในการได้หางานให้ได้งานของเรามากขึ้นมีดังต่อไปนี้ถ้าเราสามารถทำได้ครบทุกข้อเราก็จะเป็นการเพิ่มโอกาสในการได้รับเลือกเข้าทำงานจากผู้สัมภาษณ์งานมากกว่าผู้หางานคนอื่นมีทั้ง5หัวข้อหลักดังต่อไปนี้ตรงต่อเวลา
สิ่งหนึ่งที่จะแสดงถึงความตั้งใจในการทำงานคือการตรงต่อเวลาโดยเฉพาะการมาสัมภาษณ์งานถ้าผู้หางานสายตั้งแต่วันที่นัดสัมภาษณ์งานแล้วละก็โอกาสที่เราจะได้รับเลือกเข้าทำงานก็จะมีน้อยตามลงไปด้วยทางที่ดีผู้หางานควรวางแผนการเดินทางให้รอบคอบควรศึกษาเส้นทางมาที่เดินบริษัทก่อนหรือวันไหนว่างก็ลองเดินทางมาที่บริษัทดูว่าใช้เวลาแค่ไหนและเดินทางโดยวิธีไหนได้บ้างและวิธีไหนเหมาะสมที่สุดแบบนี้จะทำให้ผู้หางานไม่สายอย่างแน่นอนสามารถใช้กับการมาทำงานปกติได้อีกด้วยไม่เพียงแต่การสัมภาษณ์งานเพราะถ้าเรามาทำงานสายบ่อยๆเราก็มีโอกาสที่จะถูกไล่ออกจากงานขั้นตอนปฏิบัติเมื่อได้รับเลือกเข้าทำงานถ้าบริษัทนั้นเคร่งครัดเรื่องการตรงต่อเวลาหรือบริษัทมีกฏถ้าใครมาสายไม่เกินที่กำหนดก็จะมีโบนัสให้หรืออะไรก็ว่าไปตามแต่บริษัทตั้งกฏขึ้นมาทั้งนี้การตรงต่อเวลาเป็นสิ่งจำเป็นอย่างมากเมื่อเราออกไปทำงานพบปะกับลูกค้าเราต้องเป็นฝ่ายไปรอลูกค้าไม่ใช่ให้ลูกค้ามารอเรานั้นแสดงถึงความนับถือและให้เกียรติลูกค้าอีกด้วย
ความพร้อม
เมื่อผู้หางานไปสัมภาษณ์งานหลายคนคงคิดว่าไปแต่ตัวกับหัวใจก็พอแล้วความจริงแล้วผิดเราจะไปสัมภาษณ์งานผู้หางานก็ต้องเตรียมตัวให้พร้อมศึกษาหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทเบื้องต้นเผื่อเจอคำถามถ้าเราตอบได้ก็จะมีอะไรคุยไปเรื่อยๆทำให้เราดูน่าสนใจแต่ถ้าเราตอบอะไรไม่ได้เลยเราก็จะดูน่าเบื่อทำให้ผู้สัมภาษณ์ไม่อยากถามอะไรต่อทำให้เราหมดโอกาสในการเเสดงด้านที่เด่นของผู้หางานออกมาหรือสิ่งที่ทำให้ผู้สัมภาษณ์สนใจในตัวผู้หางาน
การวางตัว
ถือว่าเป็นมรรยาทในสังคมทั่วไปการพูดจาการแสดงกิริยาต่างๆเราต้องปฎิบัติตัวให้เหมาะสมกับสถานที่นั้นเช่นถ้าผู้หางานไปสัมภาษณ์งานก็ไม่ควรทำสิ่งไม่สมควรเช่นการการบีบสิวหรือแคะฟันเพราะจะทำให้บุคลิกเรานั้นดูแย่ไปเลยทีเดียวหรือใช้คำหยาบคายในการตอบคำถามต่างๆก็ไม่ควรอย่างยิ่งเพราะเราไม่ได้เป็นเพื่อนกับผู้สัมภาษณ์และผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่ก็มีอายุมากกว่าผู้หางานเพราะฉะนั้นควรให้เกียรติผู้สัมภาษณ์งาน
ยกตัวอย่างในสิ่งที่พูด
เมื่อเราถูกถามถึงประสบการณ์ที่เราเคยมีมาผู้สัมภาษณ์ไม่ได้ต้องการให้เราตอบว่าเคยมีหรือไม่เคยเท่านั้นเขาต้องการให้ผู้หางานเล่าถึงสิ่งต่างๆเหล่านั้นที่ผู้หางานเคยทำมาด้วยเพื่อให้ดูน่าเชื่อถือและเป็นเรื่องจริงเราก็ควรเล่าถึงประสบการณ์ที่เราเคยทำมาด้วยเพราะถ้าผู้สัมภาษณ์งานรู้ว่าผู้หางานคนนี้มีประสบการณ์หรือหลักฐานยืนยันว่ามีประสบการณ์ในการทำงานด้านนี้มาจริงเรายิ่งเพิ่มโอกาสในการได้รับเลือกเข้าทำงานเพราะไม่ว่าบริษัทไหนก็ต้องการผู้หางานที่มีประสบการณ์เข้าไปทำงานเพราะจะช่วยลดเวลาในการเทรนงานพนักงานและค่าใช้จ่ายในการเทรนงาน
ทัศนคติที่ดีในการทำงาน
การมีทัศนคติในการทำงานของแต่ละคนย่อมแตกต่างกันไปมีทั้งดีและไม่ดีแต่ถ้าเราสามารถดึงด้านดีได้ออกมามากกว่าด้านไม่ดีแล้วละก็การทำงานของเราก็จะเต็มไปด้วยความสุขและทำงานได้ออกมาได้ดีตรงข้ามกับการทำงานที่เต็มไปด้วยทัศนคติในแง่ลบยิ่งทำผู้หางานก็ยิ่งเหนื่อยยิ่งเหนื่อยงานของเราก็จะออกมาไม่ดีตามไปด้วยส่วนทัศนคติในระหว่างการสัมภาษณ์งานเมื่อเราถูกถามถึงความเห็นว่าทำไมถึงอยากทำงานที่บริษัทนี้คำตอบที่ดีที่สุดคืออยากหาประสบการณ์กับบริษัทไม่ควรตอบด้วยคำตอบในเชิงลบถ้าผู้หางานอยากเข้าทำงานที่นี้จริงๆการอวยบริษัทไม่ควรมากจนเกินไปอะไรที่มากเกินไปก็ไม่ดี
Cr. www.thaigoodview.com
