ทำงานให้มีความสุขในแบบฉบับคนทำงาน

งานที่น่าเบื่อก็สามารถเป็นงานที่สนุกจริงหรือไม่

ชีวิตคนทำงานกว่าจะมาถึงจุดที่ได้ทำงานก็ต้องเริ่มจากการหางานมาก่อนทุกคนต้องเริ่มจากจุดนี้การหางานการสัมภาษณ์งานการทดลองงานซึ่งเห็นได้เลยว่ากว่าจะบรรลุขั้นตอนการหางานนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายต้องผ่านหลายขั้นตอนกว่าจะได้เข้ามาทำงานแล้วอะไรทำให้ผู้หางานหลายคนที่ได้รับเลือกเข้าทำงานแล้วจึงอยากเปลี่ยนงานเหตุผลอันดับต้นเลยก็คือเบื่องานที่ทำอยู่ซึ่งมีผลมาจากหลายสาเหตุทั้ง เพื่อนร่วมงานไม่ดี เจ้านายไม่ได้เรื่อง สภาพแวดล้อมการทำงานห่วยเหตุผลที่ร้ายแรงสุดก็คงเป็นได้รับมอบหมายงานมากแต่ได้รับค่าตอบแทนน้อยนั้นเองทั้งนี้ทั้งนั้นทุกปัญหาก็มีทางแก้ไขเสมอก่อนอื่นเรามาดูกันว่ามีสาเหตุอะไรบ้างที่ทำให้ผู้หางานเบื่องานที่ทำอยู่และแนวทางการเปลี่ยนงานที่น่าเบื่อเป็นงานที่สนุกตามแบบฉบับ everythingaboutwork

เพื่อนร่วมงาน

เพื่อนร่วมงานเหมือนเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญในการทำงานเลยก็ว่าได้เพราะเพื่อนร่วมงานก็คือคนในทีมที่เราต้องช่วยเหลือซึ่งกันและกันถ้าเกิดคนใดคนหนึ่งขี้เกียจหรือไม่ทำหน้าที่ของตนอาจจะทำให้ทีมแพ้ได้หลายครั้งเราจะเจอกับเพื่อนร่วมงานที่เห็นแก่ตัวหรือเอาดีเข้าตัวเอาชั่วเข้าคนอื่นซึ่งเป็นสิ่งที่ไม่ควรทำอย่างยิ่งถึงแม้ว่าเพื่อนร่วมงานคนนั้นจะได้หน้าหรือการชื่นชมจากเจ้านายแต่ไม่นานความจริงก็จะถูกเปิดเผยและเพื่อนร่วมงานคนนั้นก็จะไม่มีที่ยืนอีกต่อไป

แนวทางการแก้ปัญหา

อธิบายให้เพื่อนร่วมงานคนนั้นเขาใจถึงปัญหาที่จะตามมาถ้ายังทำพฤติกรรมแบบนี้ต่อไปเพื่อให้เพื่อนร่วมงานเข้าใจถึงผลกระทบที่จะเกิดขึ้นถ้าไม่สามารถพูดด้วยได้เราจำเป็นต้องใช้การดัดนิสัยโดยการทำให้เพื่อนร่วมงานคนนั้นไม่มีตัวตนซึ่งเป็นวิธีแก้เผ็ดที่ชาวญี่ปุ่นใช้กัน

เจ้านาย

ร้ายยิ่งกว่าร้ายก็คงหนีไม่พ้นเจ้านายจอมบงการคุณจะอยากลาออกจากงานทันทีเมื่อต้องเจอกับเจ้านายที่ดีแต่สั่งงานแต่ทำงานไม่เป็นเมื่อต้องทำงานจริงเอาหน้าจากงานที่ลูกน้องเป็นคนทำโดยที่ตัวเองไม่ทำอะไรสักอย่างมีหน้าที่แค่สั่งอย่างเดียวเจอแบบนี้เข้าไปหลายคนถึงกับเซ็นใบลาออกไม่ทันกันเลยทีเดียวพฤติกรรมแบบนี้มักจะเกิดจากเจ้านายที่ไม่เคยทำงานมาก่อนแต่ไต่เต้าไปสู่ตำแหน่งนั้นโดยวิธีการชิงผลประโยชน์จากงานคนอื่นซึ่งเป็นพฤติกรรมที่ต่อเนื่องมาจากเพื่อนร่วมงานที่ไม่ดีนั้นเอง

แนวทางการแก้ปัญหา

ถ้าพูดถึงการแก้ปัญหาในเรื่องของเจ้านายจอมบงการแล้วละก็เราอาจจะพูดตรงๆกับเขาไปเลยก็ได้เพื่อให้เขารู้จักสำนึกแต่ร้อยละแปดสิบจะไม่ได้ผลเพราะฉะนั้นสิ่งที่ควรทำก็คือเมื่อใดที่มีงานเราต้องแจ้งกับผู้ใหญ่ว่าเราขอให้มีผู้ใหญ่มาคุมงานแทนเจ้านายคนนี้เพื่อไม่ให้เกิดการแย่งผลงานอีกต่อไป

สภาพแวดล้อมที่ทำงาน

ไม่ว่าจะเป็นเสียงรบกวนหรือสิ่งอำนวยความสะดวกในการทำงานนั้นก็ล้วนเป็นปัญหาที่ผู้หางานหลายคนต้องเผชิญอุปกรณ์สำนักงานไม่พอใช้บ้างหรือห้องน้ำในบริษัทไม่สามารถใช้งานได้และไม่ได้รับการแก้ไขปัญหาสิ่งเหล่านี้ถึงแม้จะดูเป็นเรื่องเล็กน้อยแต่ก็สำคัญเพราะผู้หางานที่เข้าไปทำงานไม่ได้ต้องการเข้าไปเป้นทาสรับใช้แต่เพียงเข้าไปทำงานให้บริษัทเดินหน้าดังนั้นสิ่งอำนวยความสะดวกก็เป็นปัจจัยอย่างหนึ่งที่กระตุ้นให้พนักงานทำงานได้ดีขึ้น

แนวทางการแก้ปัญหา

เลือกบริษัทที่มีสวัสดิการที่ดีให้กับพนักงานยกตัวอย่างเช่นบริษัท GOOGLE LINE FACEBOOK จะเห็นได้ว่าบริษัทเหล่านี้ให้ความสำคัญกับพนักงานอย่างมากมีมุมให้พักผ่อนหย่อนใจอยู่ทั่วบริษัทซึ่งสิ่งเหล่านี้บริษัทในไทยไม่ให้ความสำคัญมากนักแต่ก็มีหลายบริษัทเริ่มเปลี่ยนแนวทางในการดึงดูดใจพนักงานเมื่อกับบริษัทต่างชาติแล้วซึ่งเป็นสิ่งดีเแม้จะเล็กน้อยแต่ก็สำคัญสำหรับพนักงานที่ต้องทำงานหนัก

ค่าตอบแทนที่ได้รับ

ปัญหาที่ผู้หางานหลายคนที่ได้ทำงานแล้วทนไม่ได้ก็คือต้องทำงานงานเกินหน้าที่ที่ควรทำแต่ได้รับค่าตอบแทนที่เท่าเดิมซึ่งบริษัทหลายบริษัทคิดว่าจ้างผู้หางานคนนี้มาแล้วต้องทำได้ทุกอย่างแต่บริษัทลืมไปว่าคุณไม่ได้ให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับผู้หางานเลยทำให้เกิดการเบื่องานขึ้นและไม่อยากทำงานอีกต่อไปด้วยความเหนือยล้าและค่าตอบแทนที่ได้รับไม่สอดคล้องรับแรงงานที่ต้องเสียไปเลย

แนวทางการแก้ปัญหา

ก่อนเลือกหางานในแต่บริษัทเราต้องศึกษาหาข้อมูลให้ดีก่อนว่าผู้หางานต้องทำหน้าที่อะไรบ้างและค่าตอบแทนที่ได้รับเหมาะสมหรือไม่บางทีผู้หางานต้องการประสบการณ์แต่ไม่คิดมากเรื่องค่าตอบแทนประสบการณ์ที่ได้อาจจะสำคัญกว่าก็ขึ้นอยู่กับข้อตกลงแต่ละบริษัทด้วย

ทำงานต้องทำให้อย่างมีความสุขไม่งั้นเราอย่าทำเลยดีกว่า

cr.www.online.theactkk.net