1.ด้านจิตใจ
2.ความสามารถและทักษะ
3. บุคลิกภาพ
ด้านจิตใจ
นิยมใช้ในการจัดสอบคัดเลือกผู้สมัคร ตำแหน่งงานที่มีผู้ต้องการสมัครจำนวนมากเป็นการทดสอบวัดความรู้ความสามารถในการเรียนรู้สิ่งต่างๆวัดไหวพริบในการแก้ไขปัญหาเบื้องต้นโดยส่วนใหญ่จะเป็นคำถามที่ให้เลือกคำตอบซึ่งมีคำตอบที่ถูกเพียงข้อเดียว
ความสามารถและทักษะ
การทดสอบการใช้ภาษาต่างประเทศและทักษะการใช้คอมพิวเตอร์และความสามารถที่จำเป็นต่อตำแหน่งงานที่เปิดรับโดยอาจจะเป็นการทดสอบการเขียนภาษาอังกฤษเพื่อดูว่าผู้สมัครมีความคิดอย่างไรต่อองค์กรเป็นภาษาอังกฤษซึ่งถ้าผู้สมัครคนไหนเขียนได้ถูกและมีเนื้อหาที่อ่านง่ายและชัดเจนก็จะได้รับเลือกเข้าทำงาน ทดสอบการใช้คอมพิวเตอร์เช่นตำแหน่งงานโปรแกรมเมอร์อาจจะใช้การทดสอบเขียนโปรแกรมง่ายๆขึ้นมาโปรแกรมหนึ่งโดยมีเวลาที่จำกัดซึ่งก่อนที่เราจะไปรับการทดสอบเราก็ต้อง
เตรียมตัวให้พร้อมก่อนที่จะไปรับการทดสอบเพื่อให้เกิดความเคยชินและทำการทดสอบได้ออกมาดี
บุคลิกภาพ
เป็นการทดสอบว่าเราสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้หรือไม่เป็นเวลาที่บริษัทได้รู้ว่าเราเป็นคนยังไงนิสัยเป็นยังไงเหมาะสมกับตำแหน่งงานหรือไม่ซึ่งสิ่งที่เป็นพื้นฐานที่สุดคือต้องรู้จักกาลเทศะทั้งการแต่งตัวและการสื่อสารการใช้คำพูดทุกๆอย่างสามารถบอกได้ว่าเราเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นหรือไม่
เมื่อเราไปสมัครงานเราอาจจะต้องเจอกับการทดสอบทั้งสามอย่างข้างต้นขึ้นอยู่กับบริษัทและตำแหน่งงานที่เราไปสมัครโดยการทดสอบข้างต้นเป็นตัวที่บริษัทจะใช้เป็นตัวเลือกในการตัดสินใจว่าจะรับเราเข้าทำงานหรือไม่สุดท้ายนี้ก่อนที่เราจะไปสมัครงานเราควรถาม HR หรือฝ่ายบุคคลว่ามีการทดสอบอะไรหรือไม่เพื่อเป็นการเตรียมตัวก่อนการทดสอบ
