การที่เราทำงานในที่ใหม่แล้วรู้สึกว่ามันไม่ใช่เลยอยากกลับไปทำงานที่บริษัทเก่าไม่ใช่เรื่องแปลกแต่คุณต้องมั่นใจว่า บริษัทเก่านั้นไม่ได้จ้างพนักงานใหม่มาแทนที่คุณและคุณมีคุณค่าพอที่จะกลับไปทำงานให้บริษัทเก่าไม่ใช่เพียงเพราะว่าคุณไม่มีทางออกอื่นมีเทคนิคง่ายๆอยู่ดังนี้
เตรียมเหตุผลให้นายจ้าง
การที่คุณออกจากงานเก่ามีทั้งหลายสาเหตุทั้งอยากได้ความก้าวหน้าหรือมีปัญหาในที่ทำงานเหตุผลที่ดีทำให้นายจ้างใจอ่อนได้ ถ้าคุณมั่นใจว่าคุณนั้นมีความสำคัญต่อองค์กรคุณเพียงแค่หาเหตุผลดีๆสักสองถึงสามข้อนายจ้างก็จะรับคุณกลับเข้าทำงานเหมือนเดิม เช่นเหตุผลที่คุณต้องออกจากงานเก่า เพราะว่ามีปัญหากับเพื่อนในที่ทำงานแต่ปัจจุบันคนนั้นได้ออกไปแล้วจึงอยากกลับเข้ามาทำงานใหม่
คิดให้ถี่ถ้วนก่อนตัดสินใจ
การที่คุณออกจากงานเก่าในตอนแรกมีเหตุผลอะไรคุณต้องคิดทบทวนให้ดี ถ้ากลับไปทำงานที่เก่าแล้วเจอปัญหาเดิมคุณจะทนได้หรือไม่เพราะมันอาจจะส่งผลให้คุณต้องออกจากงานอีกครั้ง แต่ถ้าคุณคิดทบทวนแล้วว่าปัญหาในที่ทำงานเก่าคุณจะแก้ไขมันได้อย่างไร ก็ถึงเวลาที่ต้องตัดสินใจแล้วละว่าควรจะลาออกหรือไม่ จากที่ทำงานใหม่
ให้เพื่อนร่วมงานช่วยโน้มน้าวนายจ้าง
ให้เพื่อนในที่ทำงานช่วนกันโน้มน้าวนายจ้างให้จ้างคุณกลับเข้าทำงาน บอกถึงความสามารถของเราและความสำคัญของเราตรงองค์กร ถ้าได้เรากลับมาทำงานจะมีประโยชน์อะไรบ้างการทำแบบนี้มีผลมากต่อการตัดสินใจของนายจ้าง
แสดงความสามารถของตนเอง
เมื่อได้รับกลับเข้ามาทำงานแล้วเราก็ควรแสดงความสามารถให้นายจ้างเห็นว่าคิดถูกแล้วที่รับเรากลับเข้ามาทำงาน เผลอๆถ้าเราทำงานได้ดีเราอาจจะได้รับเงินเดือนเพิ่มเป็นการตอบแทนอีกด้วย แต่ในทางกลับกันถ้าเราได้รับเลือกกลับเข้าทำงานแต่งานที่ทำนั้นแย่ลง อาจจะส่งผลให้เราโดนไล่ออกและต้องสูญเสียงานทั้งสองที่อีกด้วย
โน้นน้าวนายจ้าง
เป็นข้อที่สำคัญที่สุด ถ้าเราสามารถบอกนายจ้างให้เลือกเรากลับเข้ามาทำงานได้ด้วยตัวเองด้วยเหตุผลของเราเองโดยไม่ต้องให้คนอื่นช่วยนายจ้างก็จะเห็นถึงความตั้งใจที่เราอยากจะกลับเข้ามาทำงานให้อีกครั้ง การโน้นน้าวเราควรพูดถึงความสำคัญของเราต่อองค์กรว่าเราสามารถทำงานให้องค์กรได้ดีแค่ไหน ถ้าจ้างคนใหม่งานอาจจะเสียก็ได้ เป็นต้น
